昨天小李来找我喝茶探花 在线，满脸愁容：“张姐，咱们公司 HR 说不错不买社保，把钱平直发我卡里多好。我签了份公约，这事靠谱吗？” 我差点把刚喝进嘴里的茶喷出来！小伙子啊，这事可不肤浅，你这是掉进了一个大坑里啊。

自觉毁掉社保？别开打趣了！

社保可不是思买就买、思放就放的零食小吃，它但是咱老庶民的 “安全网”。法律明确措施，公司给职工缴社保是硬性措施，就像上学要穿驯服相同，没得经营。就算你签了十份毁掉社保的公约，在法律上那亦然一张废纸。东说念主社部门如果查到了，公司不但得补缴社保，还得交滞纳金，按每天万分之五来算，这可不是一笔少量目！有些雇主动歪脑筋：“那我把社保钱平直发你卡里，你我方去买社保不行吗？” 这个主意听着卤莽挺好意思，钱平直告成多爽啊！可惜，法律可不认这一套，公司这样作念可能濒临 1 - 3 倍的罚金。你认为占了低廉，本色上亏大了。

谁能正当 “逃过” 社保？就这几类东说念主

不外话说总结，照实有几种额外情况下，是不错无用缴社保的：

虎牙露出

退休又被 “请” 总结的老同道：王大爷本年 65 岁了，退休后在小区当保安贴补家用。因为他也曾在领待业金了，是以公司无用给他缴社保。两边签个劳务合同就行。像王大爷这样的退休返聘东说念主员，他们的养老和医疗等也曾有了基本保障，是以从社保交纳的角度来说，不需要重叠参保。

还在学校啃竹素的实习生：小张大三，还没毕业就到公司实习。只须有学校的实习评释探花 在线，公司就无用给他缴社保。但要防卫，一朝拿到毕业证，公司就必须给你上社保了。实习生主要照旧学生身份，他们在学校可能也曾进入了城乡住户医保等基本保障，而且实习是一种实际学习看成，并非认真服务，是以公司在这种情况下无需为其交纳社保。

周末兼职的 “打零工” 族：小王平时有认真责任，周末到饭馆当服务员赚外快。这种非全日制责任，雇主不错无用缴社保。不外要钟情，如果每天责任升迁 8 小时，那可就酿周详日制责任了，必须缴社保！非全日制用工的责任时分、奇迹答谢等都与全日制用工有分辨，社保交纳计谋也不同。像小王这样应用业余时分打零工的东说念主，雇主不错不交纳社保，但他们本身不错以活泼服务东说念主员身份进入部分社保。

外派到国际的 “海漂”：李总被公司派到国际责任三年，这时间国内的社保不错暂停交纳。但归国后，可别忘了接着缴哦！关于外派到国际责任的职工，在国际责任时间，由于责任场地和环境的额外性，可能无法夙昔进入国内社保，是以允许暂停交纳。等归国后，再复原社保交纳，保障其社保权益的连贯性。

还有一些额外情况，比如停薪留职、外籍职工、未转正职工等，也有例外措施。但泛泛全职职工，思逃过社保？那是门儿都莫得！

不交社保，公司坐不住的成果

前天咱们小区的李大姐就栽了。她开个小店，认为职工小周签了自觉毁掉社保的公约就万事大吉。界限小周责任时不堤防摔伤了腿，莫得工伤保障，所有医疗费皆备砸在了李大姐身上，足足花了十几万！不缴社保对公司的风险险些太大了：

职工工伤用度全由公司承担：像小周这样的情况，如果公司夙昔交纳了工伤保障，职工在责任中受伤，大部分医疗用度等不错由工伤保障基金支付。但公司没缴社保，就得我方掏腰包，这对公司来说是一笔不小的开支。

补缴社保外加滞纳金：一朝被发现未照章交纳社保，公司需要补缴所有未缴的社保用度，而且还得加上逐日万分之五的滞纳金。这会让公司的资本大幅增多，比夙昔交纳社保贵多了。

职工可正当铲除奇迹合同并条目抵偿：笔据法律措施，公司未照章为职工交纳社保，职工有权铲除奇迹合同，而况条目公司支付经济补偿。这不仅会影响公司的夙昔运营，还会损伤公司的声誉。公司认为省了钱，界限惹上了更大的勤苦，这不是掉进了更大的坑吗？

给打工东说念主的忠告

如果你的公司跟你说 “咱不缴社保了，钱平直发你”，千万别心动！社保关系到你将来的医疗、养老问题，是你的 “护身符”。莫得社保，生病了没保障，老了没退休金，多不值啊！遭逢这种情况，不错先跟公司调换，真实不行不错向当地东说念主社部门举报，法律会保护你的权益。记着：正当交纳社保是公司的义务，亦然你应得的权柄！别因为目下那点小低廉，丢了将来的大保障！小李听完我的解释，连连点头：“张姐，谢谢你！我未来就去和 HR 阐述晰，弗成千里之堤啊！” 笔墨有温度，点赞有魄力✨

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